[채용 A to Z] ④ 면접전형 TIP

에이피알에서는 서류전형에 합격한 후보자분들께

조직적합도 검사 전형와 면접전형을 동시에 안내 드리고 있습니다! 💌

서류에 합격한 후보자분들은

면접 전에 조직적합도 검사를 완료한 뒤, 면접에 참여하게 되는데요.

그럼 지금부터 각 면접전형이 어떻게 이루어져 있는지,

그리고 어떻게 준비하면 좋을지

에이피알 면접 TIP에 대해 면밀히 살펴보겠습니다!

면접 전형이란?

인턴의 경우,

기본적으로 다대다 또는 다대일 실무진 면접(1회)로 진행되며 상황에 따라 다대일 면접으로 진행될 수 있습니다.

신입/경력의 경우,

1차 면접(실무진 면접)과 최종 면접(임원진 면접) 총 2회의 면접이 진행됩니다.

1차면접은 다대일 실무진 면접으로 진행되며, 최종 면접은 다대일 또는 일대일 임원진 면접으로 진행됩니다.

* 모집 분야와 면접 종류 등 상황에 따라 진행 방식에 차이가 있을 수 있습니다.

그렇다면 각 면접 전형에서 면접관은 어떻게 구성되어 있는지, 그리고 면접에서 중점적으로 다루는 내용이 무엇인지 소개해드리도록 할게요.

☝🏻1차 면접

1차 면접은 실무진 면접으로, 각 팀의 실무진과 인재채용팀 채용담당자가 면접관으로 참석합니다. 실무진 면접에서는 여러분께서 제출해주신 지원서와 조직적합도 검사 결과를 바탕으로 Job Fit 과 Culture Fit을 평가하고 있습니다. 즉, 1차 면접은 지원자가 직무 및 에이피알에 적합한 역량을 보유하였는지, 그리고 에이피알에서 성장할 수 있는 능력, 지식, 태도를 갖추었는지를 중점적으로 알아보는 자리입니다.

✌🏻최종 면접

최종 면접은 에이피알 입사 전 마지막 전형이라고 할 수 있으며, 면접관으로는 에이피알의 임원진들이 참석합니다.

최종 면접에서는 지원서, 조직적합도 검사 결과, 1차면접 결과, 과제 결과물, 포트폴리오 등 종합적인 결과를 바탕으로, 지원자의 역량, 가치관, 에이피알 적합도 등을 폭넓게 평가하고 있습니다. 1차면접에서 실무진들이 직무 역량과 성장가능성을 중점적으로 확인했다면, 최종 면접에서는 에이피알이 일하는 방식, 즉 조직 문화에 자연스럽게 융화하여 업무하고 성과를 창출할 수 있는 인재인지를 심층적으로 확인하는 전형이라고 할 수 있습니다.

면접 전형을 준비하는 TIP

📌 TIP 하나. 에이피알에 대한 분석

에이피알에 대한 분석은 에이피알이 운영하는 브랜드와 그 브랜드가 어떤 제품들을 가지고 있는지, 매출액이 정확히 얼마이고 임직원 수가 몇명인지 등 단순 정보를 암기하는 것이 아닙니다. 그 보다는 본인이 지원한 직무가 에이피알 내에서 어떤 목표를 가지고 어떠한 방식으로 운영되고 있는지, 해당 목표에 어떻게 기여할 수 있을지를 생각해보시는 것을 추천드립니다.

가령 재무회계 직무의 경우, 에이피알의 재무제표를 파악해보고 재무적 관점에서 에이피알이 어떤 특징을 가진 기업인지 분석해보는 것이라고 할 수 있습니다. 또한 마케팅 직무라면, 현재 에이피알이 어떤 채널에서 어떠한 메시지로 고객과 소통하고 있는지, 어떠한 키워드를 강조하여 제품/브랜드의 소구점을 어필하고 있는지를 고민해보는 것이라고 할 수 있습니다.

📌 TIP 둘. 직무에 대한 분석

1차면접에서는 지원자가 가지고 있는 직무 역량과 해당 직무에서의 성장 가능성을 주로 판단합니다. 그렇기 때문에 해당 직무에 대해 심도있게 이해하는 한편, 직무를 통한 본인의 목표가 무엇인지와 커리어패스를 어떻게 만들어 나갈 것인지를 실무진들에게 보여주는 것이 중요하다고 말씀드릴 수 있습니다. 따라서 아래 질문들을 바탕으로 지원한 직무에 대한 분석을 심도있게 해보기를 당부드립니다.

- 지원한 직무는 어떤 일을 하는가

- 본인이 가진 직무역량은 어떤 것이 있는가

- 본인이 가진 역량을 지원 직무와 에이피알에 어떻게 적용할 수 있을 것인가

- 본인이 설정한 목표와 커리어패스는 무엇인가

각 직무별 어떤 업무를 수행하는지는 APR People 직무인터뷰에 상세히 나와있으니 참고해주세요 😊

📌 TIP 셋. 산업에 대한 분석

그 다음으로는 에이피알이 속한 산업에 대해 분석해 보시는 것을 추천드립니다. 에이피알은 6가지의 패션, 뷰티, 라이프 브랜드를 영위하는 생활문화 기업입니다. 따라서 각 브랜드 별로 속한 산업군도 다르고, 각 브랜드를 운영하는 직무별로 수행하는 업무와 업무의 목표가 상이합니다. 그렇기 때문에 본인이 지원한 직무 분야와 브랜드에 따라 각 산업의 트렌드와 방향성, 그리고 그 안에서 에이피알이 어떻게 대응하며 성장해야 할지를 고민해 보시길 바랍니다.

더불어, 에이피알이 속한 산업군 안에서 에이피알이 가지고 있는 경쟁우위가 무엇인지, 이를 어떻게 활용할 것이며 현재 에이피알의 아쉬운 부분과 개선할 점은 무엇이 있는지를 본인의 직무 관점에서 파악해보는 것을 추천드립니다. 이를 통해 면접에서 에이피알에 대한 더 깊은 이해와 포부를 잘 어필할 수 있을 것입니다.

📌 TIP 넷. 경험과 가치관 정리

본인이 어떤 경험을 했는지, 그리고 더불어 그 경험에서 체득한 것은 무엇이며 이를 통해 어떤 가치관을 형성했는지 정리 해보시길 바랍니다. 여러분들의 경험을 통해 에이피알은 후보자가 어떤 가치관을 더욱 중요시하는 지, 그리고 그 가치관과 에이피알이 서로 잘 맞는지를 파악해볼 수 있기 때문입니다.

☝🏻신입/인턴 지원자의 경우에는

신입/인턴의 경우 업무/팀 활동/프로젝트/학과 수업 등 경험을 통해 파악한 본인의 업무 수행 방식, 문제 해결 방식 등을 생각해보시면 좋습니다. 꼭 성공이나 해결의 경험을 해보았는지가 중요한 것은 아닙니다. 그러한 경험이 없더라도 모든 경험 속에서 습득한 본인만의 방식 또는 느낀 점을 잘 설명해주시기 바랍니다.

✌🏻경력 지원자의 경우에는

경력직 지원자의 경우, 이전 직장에서 업무를 수행하면서 어떤 성공과 실패가 있었는지, 조직원들과 관계 형성은 어떠했는지, 에이피알 성장에 어떤 기여를 할 수 있을 것인지 등을 정리해보시는 것을 추천드립니다.

📌 TIP 다섯. 면접에 임하는 마음가짐

면접은 회사가 일방적으로 지원자 여러분을 시험하고 평가하는 자리가 아님을 잊지마세요. 지원자 또한 꿈을 펼칠 수 있는 직장인지를 면밀히 파악할 수 있는 유일한 기회입니다. 특히 면접에서는 자신감 있는 태도가 신뢰를 줄 수 있습니다. 그러니 너무 긴장하는 것은 금물이에요!

본인이 조사하고 생각해 온 내용을 최대한 논리적으로 설명하여 본인의 역량을 어필하고, 돌아오는 답변과 질문들을 통해 본인의 가치관과 일치하는 회사인지를 잘 파악해보세요 😊

자주 묻는 질문(FAQ)

Q1. 면접 소요 시간은 얼마나 되나요?

면접 진행 시간은 약 30분 ~ 1시간 내외​​로, 준비해오신 답변을 후회없이 답변하실 수 있도록 충분한 시간을 드리고 있습니다. 다만 면접 상황에 따라 진행 시간이 단축 또는 연장될 수는 있습니다.

Q2. 면접 결과는 언제 발표가 되나요?

면접 결과 발표는 상황에 따라 최대 14일까지 소요될 수 있습니다. 그러나 많은 지원자 여러분들께서 빠른 결과 발표를 기대하시는 만큼, 에이피알 인재채용팀 및 실무진에서 최대한 빠르게 결과를 전달드리기 위해 노력하고 있습니다.

Q3. 면접 불합격 시에도 안내를 해주시나요?

합격/불합격 여부에 관계없이 모든 지원자 분들께 결과를 안내드립니다.

에이피알의 면접전형에 대해서 좀 더 자세히 알 수 있는 시간이 되셨나요? 👀

다음 포스팅에서는 에이피알의 과제 전형에 대해

소개해드리는 시간을 갖도록 하겠습니다.