[채용 A to Z] ① 에이피알 인재상
취업을 준비하면서 컬쳐핏(Culture Fit)이라는 단어를
한 번쯤은 들어 보신 적이 있으실 텐데요.
컬쳐핏이란 말 그대로 지원자가 기업의 조직문화와 부합하는 정도를 뜻합니다.
즉, 컬쳐핏을 따진다는 것은 지원자의 평소 성격이나 일하는 방식,
커뮤니케이션 방식(Soft skill)이 기업이 가진 조직 문화에 잘 맞는지를 본다는 뜻이죠.
특히, 요즘에는 기업 문화에 맞는 인재 채용이 중요해짐에 따라
컬쳐핏을 하나의 채용 기준으로 정하는 기업들도 많아졌는데요.
에이피알에서도 서류 및 면접전형 전반에 걸쳐 컬쳐핏을 하나의 중요한 채용 기준으로 삼고 있습니다.
따라서, 에이피알에 지원하기 전에
지원하고자 하는 직무에 맞는 핵심역량이나 실무경험을 갖추는 것도 중요하지만,
나 자신이 기업의 조직문화 및 인재상과 부합하는 지를 먼저 확인하고
이에 대해 자세히 살펴보는 시간을 갖는 것 역시 그만큼이나 중요하다고 할 수 있는데요.
그래서 “채용 A to Z 시리즈”의 가장 첫번째 순서로,
에이피알의 인재상을 알아보는 시간을 가지고자 합니다.
지금부터 과연 어떤 사람이
에이프로(APRO)라고 할 수 있는지
함께 살펴보도록 할까요👀?
*에이프로(APRO)란?
뛰어난 역량을 바탕으로 최고의 기업을 만들어간다는 자부심을 담아, 에이피알의 구성원은 스스로를 에이프로라 부릅니다.
자부심은 스스로에 대한 믿음에서 시작하고, 각자 맡은 분야에서 프로페셔널한 역량을 발휘하였을 때 가능하다고 믿습니다.
이에 에이피알의 비전인 함께 성장하자는 포부와 목표를 담아, 에이피알의 인재들을 에이프로라 정의합니다.
1. MAKE IT
목표를 달성하고 끝까지 해내는 인재
에이피알의 첫번째 인재상은 바로 MAKE IT입니다. MAKE IT 인재는 다시 말하면 목표를 달성하고 끝까지 해내는 인재라고 할 수 있습니다. 즉 본인의 업무 필드에서 이루고자 하는 바를 명확히 설정하고, 설정한 목표를 이루기 위해 노력하며 결국 성과로 이어지게 만드는 사람이 바로 첫번째 인재상에 해당하는 분입니다.
성과를 창출하는 것은 기업 뿐만 아니라 직원 개개인에게도 매우 중요합니다. 본인의 노력이 결실을 맺고 있다는 지표이며, 스스로 발전하고 또 회사와 함께 성장할 수 있는 큰 원동력이기 때문이죠. 따라서 에이피알은 끝까지 노력하고 도전함으로써 본인이 목표한 바를 성공적으로 이뤄낼 수 있는 사람을 우리 기업에 적합한 인재라고 판단하고 있습니다.
2. GROW UP
회사와 함께 끊임없이 성장하는 인재
두번째 인재상은 바로 GROW UP입니다. GROW UP은 말 그대로 '성장하는 인재' 라고 할 수 있는데요. 에이피알의 슬로건 'Let's grow together'에서도 잘 드러나 있듯이 회사와 함께 동반 성장할 수 있는 인재를 두번째 인재상으로 보고 있습니다.
GROW UP에 해당하는 인재인지 판단하기 위해 에이피알에서는 다각도로 지원자 여러분들을 평가하고 있습니다. 즉, 지원자가 가지고 있는 정량적인 스펙에만 초점을 맞추기 보다는 자기소개서, 조직적합도검사, 면접전형 등을 통한 고도화된 질문으로 지원자의 잠재력을 판단합니다. 따라서 채용 전형을 거치며 지원자가 지원 분야의 specialist로 성장하기 위해 어떠한 노력을 해왔는지, 그리고 향후 어떤 계획을 가지고 있는지 끊임없이 질문하고 확인하며, 개인성장을 통해 에이피알에 기여할 수 있는 인재인가를 판단하고 있습니다.
3. WORK TOGETHER
열린소통을 통해 원활한 협업을 하는 인재
세번째 인재상은 WORK TOGETHER입니다. 회사는 개별 직무단위별로 세부조직이 분류되어 있기 때문에 혼자서 할 수 있는 일은 없다고 해도 과언이 아닙니다. 가령 아무리 훌륭한 상품을 기획했다고 하더라도, 소비자의 마음을 끌어들이는 마케팅 전략이 없다면 빛을 발할 수 없는 것과 같습니다.
각 부서의 정보를 활발하게 공유하여, 비록 업무는 다르더라도 하나의 유기체처럼 시너지를 일으킬 수 있도록 열린 소통을 할 수 있는 자세가 필요합니다. 따라서 에이피알에서는 지원자들이 입사 후 동료, 타부서원과의 원활한 협업을 할 수 있는지, 투명한 소통과 커뮤니케이션 스킬을 통한 효율적 문제 해결을 할 수 있는 인재인지를 중요시 여기고 있습니다.
4. CUSTOMER SUCCESS
고객 중심적인 사고를 통해 고객의 더 나은 삶을 창출하는 인재
마지막으로, 네번째 인재상은 CUSTOMER SUCCESS입니다. 혹시 APR의 의미를 알고 계신가요? APR은 'Advance People's Real life', 즉 소비자들에게 더 나은 삶을 제공하고자 하는 기업 목표가 반영된 기업명입니다. 그렇기 때문에 기업명이 가지고 있는 뜻처럼 고객의 더 나은 삶을 창출해낼 수 있는 인재가 바로 에이피알에서 찾는 네번째 인재상에 해당하는 분이라고 할 수 있습니다.
고객들에게 혁신적인 서비스와 제품을 제공하기 위해 현재 우리가 무엇을 더 해야 하는지, 현재 고객에게는 어떤 어려움이 있고 이것을 우리가 어떻게 개선할 수 있을지를 모든 업무 영역에 걸쳐 고민해야 합니다. 이와 더불어 국내를 넘어 해외까지, 글로벌 고객의 삶을 질을 높일 수 있는 방법에 대한 사고 역량을 갖춘 분이 바로 네번째 인재상에 해당하는 분이라고 할 수 있습니다.
지금까지 에이피알의 4가지 인재상에 대해 함께 알아보았는데,
에이피알의 기업문화와 가치를 이해하는데 도움이 되셨나요?
'에이피알'하면 떠오르는 빠른 성장, 고객 중심, 유연한 조직문화라는 키워드가
각 인재상과 연결되어 있다는 것을 느끼셨을 것이라 생각합니다.
이 포스팅을 통해 에이피알의 인재상에 관해 자세히 파악하였다면,
다음 순서로는 채용 전형 단계별 준비 꿀팁들과
많은 지원자분들이 궁금해하시는 채용 관련 질문들에 대해
응답을 해드리는 시간을 갖도록 하겠습니다.
그럼, 다음 포스팅에서 만나요 😊
