[Welcome, APRO] 멘토링 프로그램

Welcome, APRO

✈️🛫🛬멘토링 프로그램 ✈️🛫🛬

에이피알에서는 신규입사자 분들의 소프트랜딩을 위해서

주임 이하(인턴/사원/주임) 신규입사자 분들의 조직 적응을 위한 1:1 멘토 매칭 프로그램을 진행하고 있는데요!

어떤 프로그램인지 지금부터 같이 알아보실까요?

멘토링이란?

멘토링이란 회사 조직문화나 업무에 대해 풍부한 경험과 전문 지식을 가지고 있는 사람(멘토)이

일대일로 전담하여 신규입사자(멘티)를 지도, 코칭, 조언하면서

역량과 잠재력을 개발하고 성장시키는 활동을 일컫는데요.

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에이피알의 멘토링은 기존 임직원으로 구성된 멘토와

신규 입사자로 구성된 멘티 간의 연결을 강화함으로써 함께 성장할 수 있는 발판을 마련하는 프로그램입니다.

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즉, 신규입사자가 소속된 팀 및 회사에 빠르게 적응하고

멘토를 통한 업무 인수인계의 체계화를 통해

궁극적으로는 맡은 직무에 대한 동기부여를 부여해 주는 것이죠.

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그럼 구체적으로 에이피알의 멘토링 프로그램에 대해 소개해드리겠습니다!

에이피알 멘토링 프로그램 소개

멘토링 프로그램은 입사전 - 입사 당일 - 멘토링 (3개월) 프로세스로 운영되고 있는데요.

각각의 멘토링 프로그램 세부 내용에 대해 하나씩 알려 드릴게요.

✅ 입사전(멘토-멘티 매칭 및 멘토 교육)

우선 신규입사자(멘티) 입사 전에는 내부적으로 어떻게 멘토링 프로그램이 준비되는 지부터 설명드리겠습니다.

신규입사자가 확정되면 내부적으로는 멘토-멘티가 매칭이 되는데요.

신규입사자의 멘토로 선정된 분께서는 멘토링 프로그램의 전문성 향상을 위해

먼저 멘토 교육을 이수하게 됩니다.

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멘토 교육은 멘토로서 어떠한 마음가짐으로 멘토링을 진행해야 하는지,

어떠한 역량이 필요한 지 다시 한번 상기시켜 드리는 교육입니다.

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또한 신규입사자에게 어떠한 업무를 부여하면 좋을지,

입사 후 어떤 업무를 함께 해 나갈 수 있을지 사전에 고민하는 시간을 갖게 되구요.

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해당 업무를 신규입사자가 잘 이해하고 습득할 수 있도록, 어떻게 인수인계를 하면 좋을지 등을

해당 교육을 통해 깊게 고민해볼 수 있어요. 🤔

✅ 입사 당일(오피스투어)

오전 10시, 신규입사자의 첫 출근!😍

라운지에서 대기하고 있는 신규입사자(멘티)에게

멘토가 직접 찾아가면서 첫 만남을 가지게 되는데요!

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입사 당일 어색하고 낯설어 하는 신규입사자(멘티)의 Ice Breaking을 위해

오피스 구석구석을 멘토와 함께 투어하며 본인만이 알고 있는 꿀팁들도 알려 드리는 시간입니다. 😶‍🌫️

기본적으로 라운지에 있는 스낵바 안내부터 화장실 위치, 복합기 위치 및 사용법 등

팀별로 자주 사용하는 공간은 더욱 강조하여 오피스투어를 진행하게 됩니다.

또한 자주 협업하는 유관 부서의 자리 위치도 안내 해주기도 합니다.

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이렇게 오피스 투어를 모두 마치고 배정된 자리로 이동 하면,

전자근로계약을 체결하게 됩니다.

✅ 입사 +7일(신규입사자 과제 부여)

입사 후 일주일 동안에는 멘티의 성향, 관심사, 직무 역량을 파악한 후 조직장과 함께 충분한 상의를 거쳐서

멘티가 3개월 동안 수행해야할 과제를 부여하고 있어요.

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멘티는 해당 과제를 파악한 후, 어떤 계획에 따라 수행할 지 나만의 타임라인을 설정해보고

멘토링 기간 동안 어떻게 하면 해당 과제를 잘 수행할 수 있을지 고민 해보시면 됩니다! 🤔

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물론 멘토의 조언을 받아도 되겠죠?

✅ 멘토링 기간(3개월)

멘토링 기간 중에는 멘토링 보고서를 제출해야 하는데요.

멘토링 보고서에는 멘토링 활동 내용, 사전에 부여 받은 과제의 진척도가 포함됩니다.

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또한 신규입사자 분들(멘티)의 교류의 장을 마련해 드리기 위해 멘티 게더링 데이를 운영 중이에요.

멘티 게더링 데이에서 멘티 분들은 다양한 액티비티와 미션을 수행하게 됩니다.

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멘토 분들은 멘티 게더링 데이에 참석하지는 않으나, 멘티 분들이 부여받은 미션을 함께 수행하게 됩니다.

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자세한 멘티 게더링 내용이 궁금하시다면? 아래 링크를 클릭 해주세요!

✅ 멘토링 종료(평가 및 포상)

멘토링 종료 시점에는 멘토링 활동 내용을 바탕으로 우수 페어를 선정하게 되는데요.

멘티의 과제 달성도, 멘토링 프로그램 적극적인 참여도,

신규입사자의 성장가능성 등을 종합적으로 판단하여 선정하고 있습니다.

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그리고 멘토링 활동 결과에 따라 차등적으로 보상을 지급하고 있는데요.

해당 포상을 받기 위해 멘토링 활동을 적극적으로 임하시는 임직원 분들이 많다고 하는데...

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어떤 보상인지 궁금하지 않으신가요?? 🎁

자세한 보상 내용은... 에이피알에 합류해서 확인 해주세요 ❤️

지금까지 에이피알 멘토링 프로그램에 대해 소개해 드렸는데요.

어떠셨나요??

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에이피알에서는 항상 함께하는 가치를 실현하기 위해 노력하고 있어요.

회사의 핵심 비전인 Let's Grow Together! 를 실천하기 위해 다양한 온보딩 프로그램을 기획하고 운영중이랍니다.

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다양한 온보딩 프로그램을 통해 임직원 모두가 회사에 잘 적응하고

궁극적으로는 개개인이 성과 달성에 성취감을 느끼고, 회사와 함께 동반 성장할 수 있는 인재를 만들어나가기 위해

에이피알은 항상 고민하고, 달려가겠습니다. 🚀

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그럼 다음에 만나요!