[APR EVP] 에이피알만의 차별화된 핵심 가치

안녕하세요 여러분🖐️

에이피알은 국내를 넘어 글로벌 시장으로 공격적인 행보를 펼쳐왔는데요.

설립 후 매년 괄목할만한 성과를 거두며 빠르게 성장해왔고,

2024년에는 KOSPI 상장이라는 중요한 이정표를 달성하기도 했습니다. 🎉

이러한 에이피알의 성장에는 임직원들의 열정과 노력들이 있었는데요.

그동안 에이피알만이 제공하고 있는 차별화된 가치(Employee Value Proposition)에 대해서

아직 소개해 드린 적이 없었던 것 같아요.

그래서 오늘은 에이피알의 일하는 문화, 커리어(성장), 보상 측면에서

어떠한 차별화된 가치를 제공하고 있는지 소개해 드리고자 합니다. 🤗

APRO의 저력은 무엇인가

우선 에이피알만의 차별화된 가치를

일하는 문화(조직 문화)의 관점에서 소개해드릴게요.

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APRO의 저력은 어디서 오는 걸까요? 🗨️

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에이피알에 관심이 있는 분이라면 4대 인재상에 대해 알고 계실 텐데요.

에이피알의 저력은 구성원들이 공유하고 실천하는 4대 인재상에서 찾을 수 있습니다.

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'Make it', 'Grow up', 'Work together', 'Customer success'

이 네 가지 핵심가치는 APRO 모두의 행동 지침으로 작용하고 있어요.

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이 네가지 인재상은 단순히 구호에 그치지 않고,

실제로 이를 업무에 실천하는 팀원들의 모습에서 APRO의 저력을 느낄 수 있습니다 💪

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특히 'Make it'은 APRO가 추구하는 인재상의 핵심인데요.

목표를 달성하는 과정에서 장애물이나 어려움을 만났을 때,

포기하거나 피하지 않고 문제를 해결하는 방법을 찾는 것에 몰입하여 결국에는 해결하는 것.

그것이 바로 Make it 입니다.

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만약 목표 달성에 실패했더라도 결국엔 성공해내는 업무에 대한 책임감과 끈기는

APRO로서 반드시 필요한 기본 자세 입니다. 😊

APRO는 목표 달성이 최우선이다

에이피알에서는 OKR(Objectives and Key Results)을 기반으로

매년 전사 차원의 도전적인 목표를 설정하고 있는데요.

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개인의 노력과 성과가 모여서 조직 전체의 성과로 이어지기 때문에,

스스로에게 높은 기준을 세우고 그 목표를 달성하기 위해

최선을 다하는 것이 굉장히 중요합니다. 👍

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물론 이 과정에서 때로는 갈등이나 어려움이 있을 수 있습니다.

하지만 서로의 의견을 자유롭게 개진하고 피드백을 주고받는 문화를 바탕으로

열린 자세로 소통하며, 때로는 솔직한 의견 교환을 통해 더 나은 해결책을 찾아나가고 있습니다.

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개인의 성장과 조직의 성과를 함께 이루어내는 것,

이것이 APRO가 지향하는 바라고 할 수 있겠습니다. 🤝

APRO는 누구나 자신있게 표현하고, 자유롭게 소통한다

에이피알에는 개방적이고 자유로운 소통 문화를 지향하고 있습니다.

구성원들은 직위에 관계없이 자신의 의견을 자유롭게 표현할 수 있고,

서로의 생각을 열린 마음으로 교환할 수 있는데요. 🤗

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에이피알은 개방적이고 자유로운 소통 문화를 바탕으로 구성원 모두가

업무에 주인의식을 갖고 몰입할 수 있는 환경을 만들어 가고 있습니다.

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다만 아이디어를 제시할 때는 치열한 고민의 흔적이 반드시 담겨 있어야 하는데요. 🤔

단순한 추측이나 막연한 생각이 아닌 해당 아이디어의 타당성과 구체적인 계획이 뒷받침​되어야 합니다.

이러한 과정을 거친 아이디어는 더욱 설득력 있고 실현 가능성이 높기 때문입니다.

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당연히 혼자서는 문제 해결이 어려운 경우가 많기 때문에

팀원들과의 협업을 통해 다양한 아이디어를 모으고,

상호 보완적인 접근으로 더 나은 해결책을 도출하며 업무를 진행하게 됩니다.

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이러한 업무 방식을 통해 에이피알은 트렌드에 맞춰 빠르게 대응하며,

앞으로 다가올 미래에 대해 치열하게 누구보다 빠르게 고민하며 지속 성장할 수 있었습니다. 🦄

APR은 '나'라는 사람을 성장시켜주는 회사

지금부터는 에이피알만의 차별화된 가치를

커리어(성장) 관점에서 소개해드릴게요.

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에이피알은 단순히 업무를 수행하는 공간이 아닌, 직원 개개인의 성장을 적극 지원하는 회사입니다.

회사는 직원들이 자신의 커리어 목표를 달성할 수 있도록 다양한 학습 기회와 자기 개발을 위한 혜택들을 제공하고 있는데요.

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기본적으로 내부 임직원 분들을 위한 온라인 교육 플랫폼(Udemy)을 제공하고 있고

만약 외부에 듣고 싶은 강의나 세미나가 있다면 최신 트렌드와 기술을 습득할 수 있게

적극적으로 지원 해드리며 임직원들의 자기계발을 위한 다양한 지원책을 마련하고 있습니다. 😍

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추가로 매 달 직무 관련 도서 구매를 위한 도서구매비가 제공되는데요.

이를 통해 직원들은 자신만의 성장 경로를 설계하며 커리어 목표를 달성해 나갈 수 있습니다.

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그리고 신규 입사자 분들의 빠른 적응을 위해서,

사내 멘토링 제도를 운영하여 경험 많은 선배 직원들로부터 실무 노하우를 빠르게 전수받을 수 있는데요.

이를 통해 직원들은 자신의 업무 역량을 지속적으로 향상시킬 수 있죠.

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또한 경력직을 위한 온보딩(버디 제도), 신규 입사자 대상 교육 프로그램 등을 운영하며

신규 입사자 분들의 소프트 랜딩을 위한 다양한 지원책을 마련하고 있습니다.

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이처럼 에이피알은 회사의 성장과 더불어 직원들 또한 함께 성장할 수 있는 기회를 제공하고 있으며,

직원 개개인의 성장을 적극 지원하고 전문성 있는 인재로 거듭날 수 있도록 돕고 있습니다. 🚀

APR은 정당한 성과를 인정받고 적절한 보상이 주어지는 회사

마지막으로 에이피알만의 차별화된 가치

보상의 관점에서 소개해드릴게요.

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에이피알은 직원들의 노력과 성과를 정당하게 인정하고 적절한 보상을 제공하는 회사입니다.

회사는 직원들이 자신의 능력을 마음껏 발휘할 수 있도록 공정하고 투명한 평가 체계를 운영하고 있습니다.

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OKR을 통한 정기적인 성과 평가를 통해 직원들의 역량과 기여도를 객관적으로 측정하며,

이를 바탕으로 공정한 보상이 이루어집니다.

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특히 탁월한 성과를 거둔 직원들에게는 인센티브와 특별 승진 기회 등의 보상이 주어집니다. 😍

이를 통해 직원들은 자신의 노력과 실력이 정당하게 인정받고 있다는 자부심을 느낄 수 있습니다.

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또한 회사는 직원들의 기본적인 처우 개선에도 힘쓰고 있는데요.

최근 일반 직군의 사원급 급여 수준을 기존 3,800만원에서

4,200만원으로 인상하기도 했습니다. 📈

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이처럼 업계 상위 수준의 급여와 복지 제도를 운영하여 직원들의 생활 안정을 도모하고 있는데요.

사내 라운지 및 카페 운영(간식/음료 무제한 제공), 30분 단위 시차출퇴근 제도 운영,

매 년 100만원 상당의 복지몰 포인트 지급, 결혼축하금 100만원,

건강 검진 및 단체보험 지원 등 직원들의 삶의 질 향상을 위한

다양한 복지 혜택을 제공하고 있고 항상 고민하고 있습니다. 🤔

오늘은 에이피알이 지속 성장할 수 있었던 비결에 대해

일하는 문화, 커리어(성장), 보상의 관점에서 이야기 해보았는데요.

에이피알에서는

글로벌 뷰티테크 기업으로의 고속 성장을 함께할

새로운 에이프로(APRO)를 항상 기다리고 있습니다. 🙌

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