[APR EVP] 에이피알만의 차별화된 핵심 가치
안녕하세요 여러분🖐️
에이피알은 국내를 넘어 글로벌 시장으로 공격적인 행보를 펼쳐왔는데요.
설립 후 매년 괄목할만한 성과를 거두며 빠르게 성장해왔고,
2024년에는 KOSPI 상장이라는 중요한 이정표를 달성하기도 했습니다. 🎉
이러한 에이피알의 성장에는 임직원들의 열정과 노력들이 있었는데요.
그동안 에이피알만이 제공하고 있는 차별화된 가치(Employee Value Proposition)에 대해서
아직 소개해 드린 적이 없었던 것 같아요.
그래서 오늘은 에이피알의 일하는 문화, 커리어(성장), 보상 측면에서
어떠한 차별화된 가치를 제공하고 있는지 소개해 드리고자 합니다. 🤗
APRO의 저력은 무엇인가
우선 에이피알만의 차별화된 가치를
일하는 문화(조직 문화)의 관점에서 소개해드릴게요.
APRO의 저력은 어디서 오는 걸까요? 🗨️
에이피알에 관심이 있는 분이라면 4대 인재상에 대해 알고 계실 텐데요.
에이피알의 저력은 구성원들이 공유하고 실천하는 4대 인재상에서 찾을 수 있습니다.
'Make it', 'Grow up', 'Work together', 'Customer success'
이 네 가지 핵심가치는 APRO 모두의 행동 지침으로 작용하고 있어요.
이 네가지 인재상은 단순히 구호에 그치지 않고,
실제로 이를 업무에 실천하는 팀원들의 모습에서 APRO의 저력을 느낄 수 있습니다 💪
특히 'Make it'은 APRO가 추구하는 인재상의 핵심인데요.
목표를 달성하는 과정에서 장애물이나 어려움을 만났을 때,
포기하거나 피하지 않고 문제를 해결하는 방법을 찾는 것에 몰입하여 결국에는 해결하는 것.
그것이 바로 Make it 입니다.
만약 목표 달성에 실패했더라도 결국엔 성공해내는 업무에 대한 책임감과 끈기는
APRO로서 반드시 필요한 기본 자세 입니다. 😊
APRO는 목표 달성이 최우선이다
에이피알에서는 OKR(Objectives and Key Results)을 기반으로
매년 전사 차원의 도전적인 목표를 설정하고 있는데요.
개인의 노력과 성과가 모여서 조직 전체의 성과로 이어지기 때문에,
스스로에게 높은 기준을 세우고 그 목표를 달성하기 위해
최선을 다하는 것이 굉장히 중요합니다. 👍
물론 이 과정에서 때로는 갈등이나 어려움이 있을 수 있습니다.
하지만 서로의 의견을 자유롭게 개진하고 피드백을 주고받는 문화를 바탕으로
열린 자세로 소통하며, 때로는 솔직한 의견 교환을 통해 더 나은 해결책을 찾아나가고 있습니다.
개인의 성장과 조직의 성과를 함께 이루어내는 것,
이것이 APRO가 지향하는 바라고 할 수 있겠습니다. 🤝
APRO는 누구나 자신있게 표현하고, 자유롭게 소통한다
에이피알에는 개방적이고 자유로운 소통 문화를 지향하고 있습니다.
구성원들은 직위에 관계없이 자신의 의견을 자유롭게 표현할 수 있고,
서로의 생각을 열린 마음으로 교환할 수 있는데요. 🤗
에이피알은 개방적이고 자유로운 소통 문화를 바탕으로 구성원 모두가
업무에 주인의식을 갖고 몰입할 수 있는 환경을 만들어 가고 있습니다.
다만 아이디어를 제시할 때는 치열한 고민의 흔적이 반드시 담겨 있어야 하는데요. 🤔
단순한 추측이나 막연한 생각이 아닌 해당 아이디어의 타당성과 구체적인 계획이 뒷받침되어야 합니다.
이러한 과정을 거친 아이디어는 더욱 설득력 있고 실현 가능성이 높기 때문입니다.
당연히 혼자서는 문제 해결이 어려운 경우가 많기 때문에
팀원들과의 협업을 통해 다양한 아이디어를 모으고,
상호 보완적인 접근으로 더 나은 해결책을 도출하며 업무를 진행하게 됩니다.
이러한 업무 방식을 통해 에이피알은 트렌드에 맞춰 빠르게 대응하며,
앞으로 다가올 미래에 대해 치열하게 누구보다 빠르게 고민하며 지속 성장할 수 있었습니다. 🦄
APR은 '나'라는 사람을 성장시켜주는 회사
지금부터는 에이피알만의 차별화된 가치를
커리어(성장) 관점에서 소개해드릴게요.
에이피알은 단순히 업무를 수행하는 공간이 아닌, 직원 개개인의 성장을 적극 지원하는 회사입니다.
회사는 직원들이 자신의 커리어 목표를 달성할 수 있도록 다양한 학습 기회와 자기 개발을 위한 혜택들을 제공하고 있는데요.
기본적으로 내부 임직원 분들을 위한 온라인 교육 플랫폼(Udemy)을 제공하고 있고
만약 외부에 듣고 싶은 강의나 세미나가 있다면 최신 트렌드와 기술을 습득할 수 있게
적극적으로 지원 해드리며 임직원들의 자기계발을 위한 다양한 지원책을 마련하고 있습니다. 😍
추가로 매 달 직무 관련 도서 구매를 위한 도서구매비가 제공되는데요.
이를 통해 직원들은 자신만의 성장 경로를 설계하며 커리어 목표를 달성해 나갈 수 있습니다.
그리고 신규 입사자 분들의 빠른 적응을 위해서,
사내 멘토링 제도를 운영하여 경험 많은 선배 직원들로부터 실무 노하우를 빠르게 전수받을 수 있는데요.
이를 통해 직원들은 자신의 업무 역량을 지속적으로 향상시킬 수 있죠.
또한 경력직을 위한 온보딩(버디 제도), 신규 입사자 대상 교육 프로그램 등을 운영하며
신규 입사자 분들의 소프트 랜딩을 위한 다양한 지원책을 마련하고 있습니다.
이처럼 에이피알은 회사의 성장과 더불어 직원들 또한 함께 성장할 수 있는 기회를 제공하고 있으며,
직원 개개인의 성장을 적극 지원하고 전문성 있는 인재로 거듭날 수 있도록 돕고 있습니다. 🚀
APR은 정당한 성과를 인정받고 적절한 보상이 주어지는 회사
마지막으로 에이피알만의 차별화된 가치
보상의 관점에서 소개해드릴게요.
에이피알은 직원들의 노력과 성과를 정당하게 인정하고 적절한 보상을 제공하는 회사입니다.
회사는 직원들이 자신의 능력을 마음껏 발휘할 수 있도록 공정하고 투명한 평가 체계를 운영하고 있습니다.
OKR을 통한 정기적인 성과 평가를 통해 직원들의 역량과 기여도를 객관적으로 측정하며,
이를 바탕으로 공정한 보상이 이루어집니다.
특히 탁월한 성과를 거둔 직원들에게는 인센티브와 특별 승진 기회 등의 보상이 주어집니다. 😍
이를 통해 직원들은 자신의 노력과 실력이 정당하게 인정받고 있다는 자부심을 느낄 수 있습니다.
또한 회사는 직원들의 기본적인 처우 개선에도 힘쓰고 있는데요.
최근 일반 직군의 사원급 급여 수준을 기존 3,300만원에서
3,800만원으로 인상하기도 했습니다. 📈
이처럼 업계 상위 수준의 급여와 복지 제도를 운영하여 직원들의 생활 안정을 도모하고 있는데요.
사내 라운지 및 카페 운영(간식/음료 무제한 제공), 30분 단위 시차출퇴근 제도 운영,
매 년 100만원 상당의 복지몰 포인트 지급, 결혼축하금 100만원,
건강 검진 및 단체보험 지원 등 직원들의 삶의 질 향상을 위한
다양한 복지 혜택을 제공하고 있고 항상 고민하고 있습니다. 🤔
오늘은 에이피알이 지속 성장할 수 있었던 비결에 대해
일하는 문화, 커리어(성장), 보상의 관점에서 이야기 해보았는데요.
에이피알에서는
글로벌 뷰티테크 기업으로의 고속 성장을 함께할
새로운 에이프로(APRO)를 항상 기다리고 있습니다. 🙌
📢 에이피알 채용에 관심이 있는 분들은
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